警察和安全链接管理“早期TRES颜色警告”?

涉及公司，涉及公司的警察案件的数量和风险的调查和决议数量，解决公司困难的建议数量...开设了经济发展区警察局提供的每月清单，以及丁格克斯市公共安全办公室的分支机构以及分支机构以及任务任务的具体报告。自今年年初以来，经济发展区的警察局一直基于“主要国防”职能的定位，利用现代警察服务来保证公司的高质量发展。 “过去，公司一直在寻找自己的方法，但是现在警察来找我们，给了我们对发展的更多信心！”负责特定公司的安全官员称赞经济发展区警察局的热情警察服务。 经济发展区广告的派出所这是“商业服务”概念的主动，并深深地加深了公司的前卫 - 包括公司生产和运营的困难和问题，并通过定期访问，研讨会和交流为公司提供法律咨询和政策促进。同时，警察局已经建立了一个注册的警察链接机制，指定专门的人员与公司建立联系，以确保尽快解决公司的需求。他们组织了详细的警察调查，以准确了解公司的特征，并协调了新警察的“公共安全读数，安全援助，后勤物流和安全汇编”，并实施了共同的后勤物流，以实施联合安全辩护，警察和巡逻链路，降低了发动机的发生率并提高了处理效率的警察效率。警察部门也经常oREMING公司实施公司以提供涵盖安全知识的专业培训，例如紧急培训，提高了他们适当应对危机的能力。 今年3月，经济发展区警察局的警官在访问期间获悉，由于该项目的薪水和解问题，其管辖范围内的建筑工人与该公司有分歧，两党辩称。警方采取了一项单独的说服策略，耐心和精心地从事双方的意识形态工作，并最终与当事方达成了争议工资的协议。 经济发展区的派出所是及时解决公司与雇员之间的争议和争议。我们正在积极建立一个平台来调节冲突和冲突。协调街头人员，社区，司法机构，商业领袖，调解员和其他P根据管辖权的真实情况，建立了一种伟大的调解机制，以迅速解决重要而困难的冲突和争议，并迅速有效地实现“第一解决，解决和对冲突的小额处置”。通过访问，调查，电话交流等进行跟进 - 进行访问，并将工作结果整合在一起，并积极建立新的冲突模式和解决冲突。警察部门已经建立了特殊的合法广告团队来组织法律广告团队，并进入了社区开放法律广告班，继续增强公司对公司的法律意识和安全意识。同时，警察进行了定期调查并进行了调查，并建立了一种监测机制，该机制收集并捕获了公司和雇员关于公共保障活动的意见和建议，确保了意见和建议，“ EACH的工作具有回声，所有作品均已实施。” 为了进一步陪同私人经济的质量发展，经济发展区使用了安全管理，隐藏的风险管理，案件和事件（例如指标），对“早期警报的三种颜色”进行了创新的管理机制，并将企业分为不同的警告级别：“绿色，黄色和红色”。季刊，我们根据州DE评估达到了动态警告水平。 “绿色，黄色和红色”点的结果立即将相关部门获得协调的治理。 （Yang Zentzu记者，Jang Yazi通讯员） （编辑：Wang Keyuan，Wang Xianjin） 分享以向更多人展示